在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
因單位效益不好,解除勞動合同是否違法
因單位效益不好,解除勞動合同是否違法
依據我國相關法律的規定，用人單位因生產經營發生嚴重困難，需要裁員而解除勞動合同的，是合法的情形，但要支付經濟補償。
第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
公司可以立即解除勞動合同嗎
按規定，法律并不限制公司立即解除勞動合同，不過實施時要區分以下情況進行：
1、跟員工協商一致
只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那么便可以隨時解除勞動關系，不受其他限制。
不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。
2、單方解除勞動合同
員工出現有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同：
(1)員工在試用期內不符合錄用條件;
(2)員工嚴重違紀;
(3)員工造成重大損害;
(4)員工同時建立兩個勞動關系，并對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正;
(5)簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。
(6)員工被依法追究刑事責任。
并且，員工出現有以上過錯，公司單方解除勞動關系時，公司也不用支付補償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位因生產經營發生嚴重困難，需要裁員而解除勞動合同的，是合法的情形，但要支付經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
注冊商標專用權的主體包括哪些
2020-11-24交通事故訴訟證據一覽表
2021-01-02離婚后還要計生考核嗎
2021-01-15兒子對父母不孝可以斷絕關系嗎
2020-12-07如何辦理房屋抵押登記?
2020-12-20醫療糾紛的防范
2020-11-09工會如何發揮作用
2021-02-02勞務派遣是否計入應付職工薪酬
2020-12-17終身壽險是什么意思
2020-11-08飛機故障延誤賠償新規
2021-01-26管理瑕疵亦應承擔民事責任
2020-11-10導游人士購買保險全方位攻略
2021-03-07主合同、保證合同與保證保險合同能否合并審理
2021-02-21撞死親人能否向保險公司索賠
2020-11-28保險合同的主要形式有哪些
2021-02-07保險公司承保后需要履行哪些責任
2021-01-30交通事故保險公司理賠時間有限制嗎
2021-02-19保險代理人資格證過期了怎么辦呢
2020-12-30年金
2021-02-06出讓土地能建學校嗎
2021-03-13