勞動合同可以扣除休息日工資嗎

依據我國相關法律規(guī)定，勞動者在有休息時間的，在法定的休息時間內，是計算勞動報酬的，用人單位不得扣除休息日的工資。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

上班請病假要扣工資嗎

按照相關規(guī)定，在公司里面，員工請病假時，是要以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且不得低于當地最低工資標準的80%。

要是公司在請病假的時候還要扣工資的，你可以通過下面的方式拿回你的工資：

1、協(xié)商

想要拿回工資，最便利的途徑就是找你公司協(xié)商，當然在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同與公司協(xié)商，達成和解協(xié)議。

通過雙方協(xié)商，會比較節(jié)省時間成本、人工成本等也是最低的，而且也沒必要把關系搞的那么僵。所以，如果在生活中遇到這種情況的，建議先試著跟對方協(xié)商。

2、調解

如果不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，那么，當事人就可以向調解組織申請調解。

3、仲裁

要是按照上面的解決途徑，你公司不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。要是對仲裁裁決不服的，除勞動爭議仲裁調解法另有規(guī)定的外，現在你就可以向人民法院提起訴訟。

4、投訴

按照我國《勞動法》的規(guī)定，公司違反法律規(guī)定侵犯員工合法權益的可以向勞動局、勞動監(jiān)察部門投訴。

5、訴訟

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追索應當支付給你的勞動報酬，而且對于這類案件，你可以在法院作出判決以前就向法院申請先予執(zhí)行。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律規(guī)定，勞動者在有休息時間的，在法定的休息時間內，是計算勞動報酬的，用人單位不得扣除休息日的工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。