勞動合同可以用電子簽名嗎

勞動合同如果是以電子合同的形式簽訂的，用人單位在電子合同簽字的時候，是可以用電子簽名的，而電子勞動合同應(yīng)該要一式兩份。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條?建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國電子簽名法》

第二條?本法所稱電子簽名，是指數(shù)據(jù)電文中以電子形式所含、所附用于識別簽名人身份并表明簽名人認(rèn)可其中內(nèi)容的數(shù)據(jù)。

本法所稱數(shù)據(jù)電文，是指以電子、光學(xué)、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲存的信息。

第三條?民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書，當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。

當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因為其采用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。

前款規(guī)定不適用下列文書：

(一)涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關(guān)系的；

(二)涉及土地、房屋等不動產(chǎn)權(quán)益轉(zhuǎn)讓的；

(三)涉及停止供水、供熱、供氣、供電等公用事業(yè)服務(wù)的；

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的不適用電子文書的其他情形。

勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎

首先，勞動者與所在公司簽訂勞動合同，如無特殊情況，合同寫的工資應(yīng)與約定的工資一致。

因為雙方簽訂勞動合同前，即在勞動者進(jìn)行面試時，雙方就工資問題是經(jīng)過協(xié)商的，并且是經(jīng)協(xié)商取得一致才確定建立勞動關(guān)系。

所以，即使要簽勞動合同，也必須跟約定的工資一致。

其次，如果簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)寫的工資跟約定的不一致，雙方對工資條款未提出異議的，并且簽字確認(rèn)的，那么合同有效，受法律保護(hù)的。

之后，雙方若是因為工資不一致產(chǎn)生糾紛的，將以勞動合同寫的工資條款為準(zhǔn)。

最后，員工簽訂合同時，發(fā)現(xiàn)勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致，要及時提出異議，否則簽訂后將產(chǎn)生效力。

因為雙方在簽訂勞動合同前就工資問題做的約定，雙方協(xié)商一致有效，但是隨后簽訂勞動合同時，公司又寫了與約定不一致的工資，其實就是對工資條款做了新約定，一旦雙方就此協(xié)商一致，并在勞動合同上簽字確認(rèn)，那么可以推翻先前的約定，即工資以勞動合同的約定為準(zhǔn)。

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