在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司簽訂空白勞動合同可以解除嗎
公司簽訂空白勞動合同可以解除嗎
依據我國勞動合同法的規定，公司簽訂的勞動合同是無效的，而勞動者是可以解除勞動合同的，并且要求用人單位賠償雙倍的工資。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
企業訂立勞動合同的誤區
誤區一：終止勞動合同也要經濟補償
根據勞動合同法規定，終止勞動合同是指勞動合同期限屆滿或者職工和企業雙方約定的終止條件出現，以及勞動合同的當事人一方消失，而結束勞動關系的行為。勞動合同終止后，當事人雙方之間由勞動合同確立的權利義務也隨之終止和結束。職工或企業中任何一方不再同意續訂合同的話，企業可以不支付經濟補償金。
誤區二：“臨時工”不簽勞動合同
用人單位以使用“臨時工”為由不與職工簽訂勞動合同、不給職工繳納社會保險的行為，已嚴重侵犯了這些職工的合法權益。
誤區三：試用期過后再簽勞動合同
一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動合同。?對此，市勞動保障局勞動工資處有關負責人表示，聲稱試用期不簽勞動合同的說法，已經違反了《勞動法》。
試用期是用人單位和勞動者協商確定的勞動合同內容之一。按照規定：用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系即應依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，公司簽訂的勞動合同是無效的，而勞動者是可以解除勞動合同的，并且要求用人單位賠償雙倍的工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
簽諒解書需要注意什么
2021-02-05農民在城市打工車禍致殘殘疾賠償金怎么算
2021-01-06手機ip地址是隱私嗎
2021-03-18權利質權標的的要件有哪幾種
2021-03-22車輛與狗碰撞屬交通事故嗎
2020-12-03服刑人員假釋考驗期內應遵守哪些規定
2021-03-11婚前債務協議怎么寫
2021-02-05訂婚 結婚彩禮糾紛法律處理意見
2021-02-28商標糾紛中的級別管轄相關規定是什么
2020-11-132020交通肇事賠償標準
2021-02-26聊騷能作為離婚的證據嗎
2021-01-09什么是家庭暴力如何嚴厲打擊對婦女實施的家庭暴力行為
2020-12-24學生私自離校學校有責任嗎
2021-02-26國有土地使用證到期該怎么做
2020-12-11購房新政策二套房契稅相關規定
2021-02-21變更勞動合同內容要什么條件
2021-01-25公司裁員是否一定要給補償
2021-01-04公眾責任險如何理賠
2021-02-06航班延誤多久可以賠償
2021-02-03房屋財產險需要的資料有哪些
2021-02-08