在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
離職前一天曠工可以嗎
離職前一天曠工可以嗎
我國法律對離職前一天曠工行不行是沒有規定的，勞動者在離職前都是用人單位的職工，而曠工一般是違反公司制度的行為，曠工要承擔一定的責任。
第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動法辭退員工補償規定
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，我國法律對離職前一天曠工行不行是沒有規定的，勞動者在離職前都是用人單位的職工，而曠工一般是違反公司制度的行為，曠工要承擔一定的責任。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政強制措施應該多長時間解除
2020-11-30法官可以兼職做律師嗎
2020-12-21如何理解婚前財產的自然增值
2021-01-26如何為精神病人確定監護人？
2020-11-30不出庭對判決有啥影響
2020-12-25交通事故責任認定可以復議嗎
2021-01-18排除妨礙和排除妨害的區別是什么
2021-01-13單方承諾是否構成連帶責任擔保
2021-03-01購房之后應怎樣避免吃虧
2021-03-04被執行人把房產贈與兒子怎么辦
2021-01-04意外險和交通事故可否重復賠償
2021-01-17意外傷害怎樣申請理賠
2021-03-26意外險車禍賠付多少錢
2020-11-15學生保險理賠申請書怎么寫
2021-03-15被保險人的家庭成員故意造成保險事故的,保險人可以追償嗎
2021-03-13工傷后可以向公司要一次性傷殘就業保證金嗎
2021-02-09保險理賠款如何入賬
2021-03-01保險索賠五大訣竅
2020-11-22經紀人公司 Broerage Agency
2021-03-23土地承包的合同應該包含哪些內容
2021-01-29