在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同無效或者部分無效的情形有哪些
勞動合同無效或者部分無效的情形有哪些
根據《勞動合同法》的上述規定，確認勞動合同無效的條件有三：
其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。這里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為;“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動合同必須遵循的平等自愿、協商一致原則，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動合同無效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對方當事人違背其真實意思而訂立和變更的勞動合同也是無效勞動合同。需要指出的是，該項內容不僅指用人單位，也包括勞動者在內。
其二，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同的條款中，只規定自己的權利，而對涉及勞動者的條款，則更多地規定的是義務，對勞動者應當享有的權利和用人單位應當承擔的責任則不作規定。這種勞動合同屬于無效勞動合同。
其三，違反法律、行政法規強制性規定的。法律法規是國家意志的體現，違反了法律法規特別是強制性規定的勞動合同自然無效。這種無效勞動合同有兩種情況，一是訂立勞動合同的主體不符合法律、法規的規定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨立承擔民事責任，勞動者不具備勞動行為能力或者尚不滿16周歲等。二是勞動合同的內容違反法律法規的規定，如工作時間超過國家規定，不支付勞動者延長工作時間的報酬，勞動報酬低于當地規定的最低工資標準等。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。法律之所以不規定無效勞動合同的起算時間從履行的時候起，主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎之上的勞動合同是不應予以承認的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，簽訂的勞動合同無效的情形包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂的、違反法律、行政法規強制性規定的等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
飼養的動物致人損害的由誰承擔民事責任？
2020-11-25行政訴訟證據采信規則
2021-03-14深圳市二手房交易程序是什么
2021-01-17碰撞痕跡鑒定結果不服怎么辦
2021-01-19贈予撤銷的適用情形
2021-02-03兒子租父親的房子合法嗎
2021-03-08做不了工傷認定怎么起訴賠償
2020-12-31學生私自離校學校有責任嗎
2021-02-26農田非法在別人土地上取土如何處罰
2021-02-14用他人身份證入職會被處罰嗎
2021-02-22勞動關系轉移申請書
2020-11-18哺乳期員工仲裁需要什么材料
2021-03-16不適用一裁終局的勞動糾紛
2020-12-10人壽保險拒賠的情形有哪些
2020-11-29如何買壽險才能既省錢又獲得充分保障呢
2021-02-28飛機延誤怎么賠償
2021-01-05航班延誤多久可以賠償
2021-02-03人身保險的原則具體是如何規定的
2021-01-04還貸保證保險合同的訴權之爭
2021-01-16汽車追尾事故理賠是怎樣進行的
2020-12-25