在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司法人變了勞動合同能由單位解除嗎
公司法人變了勞動合同能由單位解除嗎
不可以。
因為《勞動合同法》第三十三條明確規定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！?/p>
當然，如果是法人變更后的企業要求勞動者重新簽訂勞動合同的情況除外。
公司變更法人需要補償員工嗎
答案是否定的。但是如果違反了勞動合同，是對員工權益有損的。下面為大家簡述下，公司合并或分立，勞動者應注意的事項。
法律怎么規定
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規定，用人單位發生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿協商一致的原則變更勞動合同。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
因此，勞動者與企業建立勞動合同關系后，企業法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止；企業法人發生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規定的權利義務應當由繼承其權利義務的新法人承擔。
公司兼并,誰承擔勞動合同的義務
如果原公司被新公司兼并，這屬于法人之間的合并。新公司成為了原公司的權利義務承受者，它完全有義務對原公司的員工進行安置，有責任承擔原勞動合同中規定的義務。因此，如果新公司在兼并前，作出“只接收公司，不接收員工”的類似聲明是無效的；原公司在被兼并前，也無權作出與全體員工解除勞動合同的決定。
公司兼并應該怎么處理勞動關系
由新的公司與員工協商變更原勞動合同。
如果經過協商不能達成一致，新公司可以根據勞動法“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者””的規定，與員工解除勞動合同。
同時，應根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金”的規定，向員工支付經濟補償金。
公司法人變更之后如果勞動者被公司解除了合同，可以要求單位給自己相應的經濟賠償。公司法人變了勞動合同是否能夠繼續履行，如果解除合同該怎么樣做有沒有賠償，可以在線詢問律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
司法部發布《五不準》通知的內容
2021-02-21可撤銷婚姻請求權的行使期限是多久
2021-02-19侵犯著作權罪的量刑標準是怎樣的
2021-02-20反擔保成立須要什么條件
2021-01-16怎樣查老公有沒有出軌,如何找出軌證據
2021-03-25工地自用儲存柴油公安部門如何處罰
2021-01-03如何預防拖欠工程款
2021-02-19最新輕傷鑒定標準
2021-02-05車子做了抵押貸款還能再次貸款嗎
2020-11-15孕婦超市摔倒應如何處理,孕婦超市摔倒如何認定責任
2021-03-05勞動合同期內公司變更經濟補償是怎樣的
2021-01-12工會的四項基本職能
2020-12-25勞動仲裁訴訟到法院需要什么材料
2021-02-23人身意外險多久生效
2021-01-29保險經紀人是什么呢
2021-03-21因特別約定條款引起的保險糾紛
2020-12-23保險合同中保險人的主要義務是什么
2021-02-28財產保險理賠時受三個限額限制
2021-02-16傷者死亡駕駛員駛離現場全責保險公司怎么賠付
2021-01-16保險銷售行為現場應當同步錄音錄像嗎
2020-12-16