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寧波
未簽勞動合同是否一定可以獲得雙倍工資
未簽勞動合同是否一定可以獲得雙倍工資
《勞動合同法》為預防潛在勞動糾紛，要求用人單位自用工之日起一個月內必須簽訂勞動合同，否則即要承擔雙倍工資的賠償。但現實中勞動者基于本人原因(如已經被告知簽訂勞動合同而拒絕或利用職權欺瞞用人單位關于勞動合同簽訂情況)不與用人單位簽訂勞動合同的行為，并非因用人單位的違法行為而引起，應另當別論。
主體
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
勞動者
需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：
①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員；
②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。
用人單位
需要簽訂勞動合同的用人單位，根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合伙制非法人經濟組織；國家機關、事業組織和社會團體；特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。
以上內容就是相關的回答，萬事都沒有絕對的，按常理來說的話用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，都必須支付雙倍工資，但是如果這個是屬于勞動者不簽訂勞動合同的話，用人單位就不支付，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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