未簽訂書面勞動(dòng)合同能否認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系

一、案情回放：2009年10月，原告王某在被告北京某石料生產(chǎn)公司打工，雙方口頭約定試用期3天，未簽訂書面合同。2010年1月2日凌晨，王某在工作期間被鏟車車斗滾落的石頭砸傷右腳，造成4跟趾骨骨折。公司安排王某以“楊-軍”的名字住院治療，出院后即不再承認(rèn)王某為其職工，否認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，并停發(fā)王某工資。

被告辯稱，王某是其公司一名員工的親戚，寄宿在公司宿舍，還在公司食堂吃飯，王某受傷是其醉酒摔倒所致，與公司沒(méi)有任何關(guān)系，要求法院駁回王某訴求。王某到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系，因無(wú)法提供勞動(dòng)關(guān)系證明被駁回請(qǐng)求。2010年7月，王某訴至法院，要求法院確認(rèn)其與公司的勞動(dòng)關(guān)系。

由于公司每次發(fā)王某工資都是現(xiàn)金，公司沒(méi)有留下任何工資支付憑證或記錄，沒(méi)有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也沒(méi)有任何招用、考勤記錄。但王某曾在勞動(dòng)監(jiān)察部門和人力資源和社會(huì)保障局投訴公司拖欠其工資問(wèn)題，后來(lái)因工資問(wèn)題得到解決撤回投訴，法院根據(jù)王某申請(qǐng)前往勞動(dòng)監(jiān)察部門和人力資源和社會(huì)保障局調(diào)取了相關(guān)的調(diào)查筆錄和撤回投訴申請(qǐng)，記錄顯示王某是公司職工。

二、審理結(jié)果：

法院根據(jù)調(diào)取的證據(jù)，認(rèn)為王某與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，遂判決確認(rèn)王某在2009年10月至2010年7月間與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

三、法官說(shuō)法：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2、未簽訂書面勞動(dòng)合同不能否定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

參照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，在具備一定條件時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系成立，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

該規(guī)定采用列舉式，屬于開放式規(guī)定，說(shuō)明任何能夠證明當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)均可能被法院采信。本案中，原被告之間未簽訂書面勞動(dòng)合同，但根據(jù)法院調(diào)取的勞動(dòng)監(jiān)察部門和人力資源和社會(huì)保障局的相關(guān)調(diào)查筆錄和撤回投訴申請(qǐng)，可以認(rèn)定原告與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

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