勞動(dòng)合同條款不能與集體合同沖突嗎

可以。當(dāng)集體合同與勞動(dòng)合同沖突時(shí)，具體分析實(shí)際情況，看適用哪一個(gè)合同。

集體合同勞動(dòng)條件高于勞動(dòng)合同的，適用集體合同;低于勞動(dòng)合同的，適用勞動(dòng)合同。

集體合同，是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。

集體合同是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，《勞動(dòng)法》第三十五條規(guī)定：”依法簽定的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定“。勞動(dòng)合同與集體合同兩者出現(xiàn)不一致時(shí)，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件的約定低于集體合同的，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn);高于集體合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn);如果勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定，則用人單位與職工應(yīng)當(dāng)適用集體合同。

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》第51條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同。又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會(huì)或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，集體合同和勞動(dòng)合同可以有沖突，出現(xiàn)了沖突的時(shí)候，一般是要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行分析的，集體合同是公司和所有的員工都要履行的，勞動(dòng)合同則是個(gè)人和公司，如果您對(duì)此還有其他法律問(wèn)題的，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。