勞動(dòng)合同到期用工方未通知續(xù)約怎么辦

雖然我國(guó)勞動(dòng)法要求，用人單位和勞動(dòng)者之間必須簽訂勞動(dòng)合同(《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”)，但是雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立卻不以勞動(dòng)合同的簽訂為準(zhǔn)，而是以用人單位的用工事實(shí)為準(zhǔn)，也就是說(shuō)，即便用人單位未及時(shí)和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者仍實(shí)際在用人單位上班，那么雙方依然建立了勞動(dòng)關(guān)系。(《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！?

勞動(dòng)事實(shí)滿一年，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

同時(shí)，為了促使用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的諸多法律責(zé)任，如：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；再如：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

綜上所述，如果勞動(dòng)者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，則可能導(dǎo)致支付勞動(dòng)者雙倍工資、與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同這兩種法律責(zé)任。

在實(shí)際操作中，上述法律責(zé)任的承擔(dān)在各地司法實(shí)踐中存在不同。如支付二倍工資的起算時(shí)間。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果勞動(dòng)合同到期，并且員工繼續(xù)在公司上班，但是沒(méi)有續(xù)簽就可以要求公司簽訂勞動(dòng)合同，如果公司拒絕，可以要求公司賠償員工雙倍工資，如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一年就視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。