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寧波
簽了勞動合同是不是轉正了
簽了勞動合同是不是轉正了
不一定。
若合同內部有規定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
轉正和簽勞動合同有什么區別
簽了勞動合同就是正式員工了，不以試用期和轉正而區別對待。對于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關手續就行。
勞動法規定，勞動關系成立及應訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
勞動法規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。“第二十二條到第二十五條?培訓服務期約定中可以約定違約金；規定在競業限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
簽了勞動合同是不是轉正了?簽訂勞動合同不一定就是轉正，公司有可能跟你簽訂的是試用期合同，具體是否轉正要公司來通知。簽了勞動合同之后與轉正是否有關聯或是轉正的具體條件等等，來律霸網有專業律師給你提供協助。
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