勞動者承包經營還需要簽署勞動合同嗎

是需要簽訂勞動合同的。

1.承包經營中勞動關系，屬〈勞動合同法〉中規定的"以完成一定任務為期限"的勞動用工方式，勞動合同性質即為承包完成任務性質的合同，類似于過去的計件工，現也稱非全日制用工。

2.社保問題

據勞動和社會保障部〈于非全日制用工若干問題的意見〉三、(十〉規定：參照個體工商戶的參保辦法執行。即公司不負責。

3.建議：

與該人簽〈承包合同〉(如已簽有勞動合同須先終止)，同時讓其出具〈承諾書〉，聲明：自行承擔以個體戶方式參加社保的責任。?再將此種方式報勞動局〈因該局往往傾向于員工〉，如其認可，公司不為承包人參加社保事即妥。

發包方與承包經營者的連帶責任的法律規定

一、《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條：個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

二、《工傷保險條例》第四十三條：用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

三、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

第十二條又規定：依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

四、《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發【2005】12號)第四條：建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

五、《人力資源和社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見》((人社部發〔2013〕34號)第七條規定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。

試用期需要簽訂勞動合同嗎

入職一個月內，就應該簽訂書面勞動合同!

只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的。

1、這種情況單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；不簽訂書面勞動合同的，應該支付雙倍工資!并且你還可以要求單位支付你經濟補償金、加班工資、拖欠的工資等；

2、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝(有公司字樣的)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書面材料等等都可以。

其實，在我們面臨需要進行相應的勞動行為的時候，我們是應該自主的簽訂相關的勞動合同，保障勞動行為發生的合法性，保障我們的自身利益，律霸網小編為您精心收集以上內容，如以上內容不能解決困難，也歡迎寧咨詢律霸網專業法律顧問。