勞動(dòng)合同期已過(guò)視為自動(dòng)續(xù)簽嗎

勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂，但是實(shí)際繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

所以勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。

1、不等同于自動(dòng)續(xù)約，除非上個(gè)合同中有約定。但是一般的情況下需要重新簽訂合同。

2、你的理解是有偏差的。固定期限合同滿(mǎn)之后，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，但同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資；而你不續(xù)約則沒(méi)有任何補(bǔ)償。無(wú)固定期限合同指你的勞動(dòng)合同可以截止到你退休，過(guò)程中企業(yè)如果無(wú)故終止合同需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。即雙倍補(bǔ)償金。每滿(mǎn)一年支付2個(gè)月薪水。

周一你繼續(xù)上班沒(méi)問(wèn)題，企業(yè)有一個(gè)月的時(shí)間和你簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂，則第二個(gè)月開(kāi)始需要承擔(dān)所有風(fēng)險(xiǎn)。比如，按照規(guī)定，不簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資；你隨時(shí)可以離職。如果滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同，則自動(dòng)認(rèn)為是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

合同訂立原則

《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：

合法原則

勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

協(xié)商一致原則

在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

合同主體地位平等原則

在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

等價(jià)有償原則

勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。

以上的內(nèi)容就是相關(guān)的回答，勞動(dòng)合同過(guò)期之后還在公司工作的屬于自動(dòng)續(xù)期，但是如果在公司工作的時(shí)候就沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可能會(huì)對(duì)員工進(jìn)行賠償，如果時(shí)間超過(guò)一年就視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果您還有其他法律問(wèn)題的話(huà)可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。