勞動合同書的經營地址如何填寫

勞動合同中經營地址應該填寫的是用人單位的注冊地址，如果公司注冊地址與工作地址不符的，以公司注冊地址為誰。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

司注冊地址和實際經營地址不一樣怎么繳稅

企業異地經營，企業實際經營活動不在注冊地，注冊地管理部門無法實際行使管理職權，而實際經營地管理部門不是其法律所屬管理機關，存在兩頭管理不便的問題，因此我國法律總體上是禁止企業異地從事經營活動的。

法律風險：

1.根據《公司登記管理條例》第73條規定，一經工商行政管理機關查出，可能被課以1萬元以上10萬元以下的罰款。

2.根據《企業法人登記管理條例實施細則》第63條第(二)項規定，可能被處以警告、限期辦理登記、責令停業整頓、扣繳營業執照甚至吊銷營業執照的行政處罰。

3.根據《民事訴訟法》第22條，如果企業涉及訴訟事項，對企業法人提起的訴訟，由公司住所地法院管轄，而法院的文書也將送達住所地址，如果因為企業經營地址變更而未收到法院文書失去出庭辯護機會，經由法庭缺席判決可能要承擔敗訴風險。

防范建議：

1.變更工商登記，將公司注冊地址變更為經營所在地。

2.在實際經營地成立分公司，公司部分業務向總部注冊地繳納稅收，部分業務向分公司所在地繳納稅收。

3.若涉及稅收優惠，流轉稅可以在經營地繳納，也可以由總公司匯算清繳，所得稅由總公司匯算清繳。

4.不從事實際經營活動的注冊地址應有文書信函收發聯絡人，簽收的文書信函能及時轉發至公司經營所在地。

企業異地經營的現象從根本上來說是不符合法律規定，因為不僅僅是涉及到稅收問題，還有方方面面的當地部門管理公司的問題。所以那些注冊地和辦公地不在一個區域的公司，應該盡早改正過來，這樣才能給自己減少許多的麻煩。

勞動合同簽訂注意哪些事項

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風險，要把握好勞動合同的簽訂及時間的選擇，可以在入職前一天與勞動者簽訂勞動合同。

如果用人單位一個月以上一年以下用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同需支付勞動者2倍工資的補償，一年以上未簽訂的視為已經簽訂無固定期限勞動合同。因此用人單位就要正確對待勞動者不簽訂勞動合同的情況，搜集勞動者不簽合同的有利證據，可以通過寄快遞，在封面一定要寫明大概內容，也就是有一份存根做證據。如果相關資料寄不到勞動者手中，此時就要看勞動者提供的詳細資料真實度，如果是按照勞動者本人所提供的資料寄過去的，其最終怎人歸屬于勞動者。而用人單位就可以正確規避合同到期不及時續訂的疏忽風險。

應對策略

1、勞動合同的簽訂及時間選擇；

2、正確對待勞動者不簽訂合同的情況；

3、正確規避合同到期不及時續訂的疏忽風險；

4、勞動者的詳細資料的搜集及責任的歸屬。

以上知識就是小編對“勞動合同書的經營地址怎樣填寫”問題進行的解答，勞動合同中經營地址應該填寫的是用人單位的注冊地址，如果公司注冊地址與工作地址不符的，以公司注冊地址為誰。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。