勞動(dòng)合同試用期滿未按期轉(zhuǎn)正公司是否違法

不一定違法。

1、勞動(dòng)者和用人單位對(duì)于試用期的約定，有時(shí)間和次數(shù)的限制，時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，且只能約定一次；

2、公司延長(zhǎng)你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行；

3、即使在延長(zhǎng)試用期的通知書上簽字同意了，試用期也并不延長(zhǎng)至9個(gè)月，因?yàn)檫@種延長(zhǎng)行為違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效；

4、6個(gè)月試用期滿之后，即享受正式員工的待遇，若公司在試用期滿了之后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)有法律規(guī)定的理由，經(jīng)過(guò)法律規(guī)定的程序，至于賠償，要看理由是否充分，解除是否合法；

5、公司不能以勞動(dòng)者拒簽延長(zhǎng)試用期通知書的行為解除職員，這并非法律規(guī)定的可解除情形，明顯違法，可以要求公司賠償或是恢復(fù)履行勞動(dòng)合同。如果公司以其它理由解除，還是要考察解除合法性、理由來(lái)確定賠償金額。

勞動(dòng)合同試用期的時(shí)間規(guī)定

根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，不得設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上、一年以下，試用期不能超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過(guò)2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。合同中約定見(jiàn)習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為6至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。

勞動(dòng)合同試用期滿后工資是否可以不填

工資條款是勞動(dòng)合同的必備條款和主要條款，不可或缺。勞動(dòng)合同試用期滿后不填工資是違反勞動(dòng)合同法的行為，所以勞動(dòng)合同試用期滿后工資不能不填。

勞動(dòng)合同試用期滿未按期轉(zhuǎn)正公司是否違法?如勞動(dòng)者的能力比較不好，公司是有權(quán)延長(zhǎng)一定時(shí)間的試用期，具體要看實(shí)際的情況來(lái)定。在試用期到了之后遇到了公司延長(zhǎng)的情況覺(jué)得不公平，要解決并給自己帶來(lái)好處可以找律霸網(wǎng)律師幫忙。