臨時(shí)聘用協(xié)議可簽多久

在《勞動(dòng)合同法》中第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

在一單位工作多長(zhǎng)時(shí)間給簽訂合同

按《勞動(dòng)合同法》自工作之日起就得簽訂勞動(dòng)合同，合同的性質(zhì)取決于勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。

第七條?用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十二條?勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

根據(jù)你的描述，你先固定勞務(wù)關(guān)系存在的證據(jù)(例如工資條等其他證明勞務(wù)關(guān)系存在的)，如何要求簽訂合同并要求公司補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)等，如果公司拒絕，你可以以公司存在違法行為提出辭職，向并當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求補(bǔ)償。你的這種情況可以要求公司補(bǔ)交相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和雙倍合同解除補(bǔ)償。

第四十八條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條?規(guī)定支付賠償金。

第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

臨時(shí)聘用協(xié)議可簽多久?簽訂臨時(shí)聘用協(xié)議的時(shí)候要能夠看具體的時(shí)間跟要求，保證簽訂的協(xié)議能夠滿足雙方的需求且符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。簽訂臨時(shí)聘用協(xié)議的時(shí)候如果你不懂得看里面的內(nèi)容，就應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師來(lái)提供協(xié)助。