什么條件下可以簽訂集體勞動合同

依據勞動合同法的規定，簽訂集體勞動合同的用人單位需要建立工會，如果沒有工會的需要由上級工會進行指導，而集體勞動合同的內容要符合法律的規定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十一條　企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條　企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

第五十三條　在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。

第五十四條　集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

簽訂集體勞動合同的好處

(1)集體勞動合同可以促進企業發展生產，改善職工的生活福利條件。集體合同圍繞著企業負責人的任期目標，規定企業的生產經營計劃和發展計劃，規定在完成生產任務的基礎上，企業改善職工生活福利方面的計劃和措施，這不僅使企業和勞動者雙方建立起相互依靠、相互配合的密切關系，也促使雙方自覺地在平等基礎上相互監督、相互制約。職工明確了企業的生產計劃，可以努力完成或超額完成生產任務，促進企業生產發展。企業生產發展了，職工的生活福利待遇也可以得到改善。集體合同體現了國家利益、集體利益和個人利益的結合，解決了生產與生活的矛盾，從而使廣大職工認識到只有搞好生產，才能改善生活，這必定能夠大大地調動起廣大職工的生產積極性。

(2)集體勞動合同可以較好地體現職工在企業中的主體地位，加強了企業的民主管理，是企業管理民主化的重要形式。集體合同是廣大職工智慧的結晶，它所規定的各項條款的討論、簽訂儀式的舉行、合同執行情況的檢查，都是在職工代表大會主持下進行的，體現了職工參加民主管理的原則。集體合同制度的貫徹實施，可以大大提高職工的主人翁責任感，使職工更加關心企業的生產情況和各項重大問題的決策。

(3)集體勞動合同可以改善企業的經營管理，較好在發揮工會的作用，提高工會在職工中的威信。集體合同對企業行政的經營管理工作提出了各項具體要求，這必然加重了企業行政的責任，督促企業行政的各級負責人都要為履行集體合同規定的義務而努力工作。集體合同還規定了工會的一系列權利與義務，把工會的各項工作同企業的生產經營和維護職工的合法權益緊密地結合起來。所以，工會干部必須盡力完成自己的職責，既要密切聯系廣大職工，又要協助企業解決生產中出現的問題。集體合同不但充實了工會的工作內容，同時也提高了工會在職工中的威信。

(4)集體勞動合同可以彌補勞動法規的不足，健全勞動法制。目前我國雖然已經制度了大量的勞動法規，但還是不夠健全，還有無法可依、無章可循的現象。集體合同中的有些內容是勞動法規的具體化，有些是在符合勞動法規的前提下作出補充規定，這些內容不但為企業調整勞動關系提供了具體依據，同時也彌補了勞動法規的不足，加強了勞動法制的建設。

以上知識就是小編對“簽訂集體勞動合同的條件有哪些”問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，簽訂集體勞動合同的用人單位需要建立工會，如果沒有工會的需要由上級工會進行指導，而集體勞動合同的內容要符合法律的規定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。