一、怎樣和不符合條件的員工解除勞動(dòng)合同

1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這種情況最理想，糾紛最少。此種情況由企業(yè)提出解除的，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同(無(wú)過失性辭退)，并且支付經(jīng)濟(jì)賠償。

3.第四十一條規(guī)定有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形

(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。

綜上所述，因?yàn)閯趧?dòng)法的緣故，公司并不能任意將員工辭退。如果需要辭退不滿足條件的原故，單方面解除勞動(dòng)合同大多數(shù)都要提供經(jīng)濟(jì)賠償，還要出示證據(jù)證明某些員工不足。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度還是很好的，勞動(dòng)合同的解除比較規(guī)范法律化。小編提醒，企業(yè)一定要建立適合本企業(yè)的用工制度，一面后來(lái)因?yàn)閯趧?dòng)合同產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。如還有疑問，可以繼續(xù)法律咨詢。