員工長(zhǎng)時(shí)間無(wú)音訊單位能否解除勞動(dòng)合同
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)突然失蹤超過(guò)60天仍然杳無(wú)音訊,用人單位可及時(shí)通過(guò)省級(jí)新聞媒介刊發(fā)聲明啟事,要求當(dāng)事人限期返歸用人單位,否則按自行解除勞動(dòng)合同處理,并通知其家屬。逾期還無(wú)下落,用人單位可解除與該當(dāng)事人的勞動(dòng)合同,并向其家屬送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書,同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
可以解除勞動(dòng)合同的情形
如果勞動(dòng)者存在以下的主觀過(guò)錯(cuò)夫的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,而無(wú)須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者:
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6)被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)單位提前通知解除合同的情形:
當(dāng)勞動(dòng)者存在以下情形的,用人單位只要提前三十天以書面通知員工,或者額外支付一個(gè)月的工資,即可合法解除勞動(dòng)合同:
1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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