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寧波
女職工如勞動合同期滿時已經懷有身孕，勞動合同是否可以終止
女職工如勞動合同期滿時已經懷有身孕，勞動合同是否可以終止
不可以。
根據《勞動合同法》第四十五條的規定，對下列勞動者，勞動合同期滿后，用人單位不得與其終止勞動合同。勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：……(2)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……
哪些勞動糾紛訴訟時效為一年
下列的訴訟時效期間為一年：
(一)身體受到傷害要求賠償的;
(二)出售質量不合格的商品未聲明的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存財物被丟失或者損毀的。
勞動合同未簽原因該如何證明
《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。……”
《勞動合同法》第八十二條又規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
自2008年1月勞動合同法實施之后，員工因雙方未簽訂勞動合同而要求公司支付雙倍工資差額的勞動爭議日趨增多。實踐中，并非只要客觀上雙方沒有簽訂過書面的勞動合同，公司就應當每月支付給勞動者雙倍工資，還應當考慮未簽訂書面勞動合同的原因是用人單位造成還是用人單位以外的原因所造成的。
在勞動爭議中，鑒于用人單位在勞動關系中所處的優勢地位，對未簽訂書面勞動合同的原因，在勞動者否認的情況下，用人單位負有舉證責任，如果舉證不能的，則將承擔相應的法律后果。
綜上，我們可以知道女職工如勞動合同期滿時已經懷有身孕用人單位不得馬上解除勞動合同，要么續簽勞動合同，要么將合同期限延續至女職工三期結束。對此還有其他法律問題的，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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