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寧波
新員工入職合同簽幾年比較好
新員工入職合同簽幾年比較好
勞動合同簽訂幾年都是可以的，《勞動合同法》并沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規定，《勞動合同法》僅僅將勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。所以，勞動合同的期限，雙方協商即可。
用人單位與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同后，勞動者有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。但勞動合同的期限和試用期有關，具體可以參考以下規定：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
6、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第四十八條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。
相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
第四十九條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。
第五十條法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限的以外，該代表行為有效。
第五十一條無處分權的人處分他人財產，經權利人追認或者無處分權的人訂立合同后取得處分權的，該合同有效。
對于你提出的“新員工入職合同簽幾年比較好”問題，新員工入職合同簽幾年比較這個是要看自己在公司的能力等級，自己對公司的項目有沒有感興趣的，有沒有把握可以干好就可以了，要是覺得不好的話，簽一年都覺得是煎熬。你可以咨詢律霸網的律師。
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