勞動合同到期補償金怎么算
勞動合同到期終止,用人單位應向勞動者經濟補償金的,經濟補償金金額計算如下:
經濟補償金=本人月平均工資(社平三倍封頂)×2008.1.1后本單位連續工作年限(不超過12年)。
公式解釋:
本人月平均工資=勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的工資總額/12個月。
此處工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等。
社平三倍,指《勞動法合同法》規定了經濟補償金的上限,即用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的。若勞動者的月工資高于社評三倍的,則按照社評三倍標準支付,也就是社評三倍封頂。
如上海2012年支付經濟補償金的上限為:3896*3=11688元。
由于2008年1月1日勞動法實施前,合同到期終止不屬于需支付經濟補償金的情形,因此根據法不溯及既往的原則,若勞動合同在2008年1月1日之前建立的,則工作年限的計算自2008年1月1日開始計算(年限最高不超過十二年,當然這種情況在2028年之后才會存在)。
年限計算方法:勞動者自2008年1月1日起或者勞動關系建立日起(指2008年1月1日之后建立勞動關系的)在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同到期續簽流程是怎樣的
勞動合同期滿后自然終止,勞動者應停止工作,用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。
雙方同意續簽勞動合同的,應在合同期滿之前完善續簽手續,有其他合理的原因導致不能按時完善續簽手續的可以推遲,但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。
勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額,用人單位可從勞動者每月工資中扣除,扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%,且保證勞動者每月工資余額不得低于當地最低工資標準。
勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續簽勞動合同的情況)后,雙方應履行下列義務:
勞動者應按照約定及用人單位相關規章制度辦理離職手續。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(天數由用人單位確定且小于15日),按用人單位規定辦理工作交接手續,包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規定辦理《離職手續會簽單》。
用人單位在勞動者辦理完上述手續后,為勞動者開具《解除或終止勞動合同證明書》,并辦理檔案及社會保險關系轉移手續和工資結算、經濟補償金支付等。
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