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寧波
員工手上勞動合同沒簽字蓋章怎么辦
員工手上勞動合同沒簽字蓋章怎么辦
要求與公司重新簽訂勞動合同。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位簽訂勞動合同需要用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，通常勞動者簽字后，用人單位簽字或蓋章需要時間，實踐中，用人單位一周內完成該手續并提供一份給勞動者，只要用人單位滿足建立勞動關系一個月內簽訂勞動合同就是合法的，用人單位和勞動者勞動合同簽后未提供勞動合同文本給勞動者，勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用人單位不給或者不在合同上簽字蓋章，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
綜上所述，勞動合同是需要合同雙方簽字或者蓋章才能生效的，如果員工手上的合同沒有用人單位的簽字或鮮章，勞動者可以要求用人單位重簽一份勞動合同。關于員工手上勞動合同效力認定方面的問題，有需要可以來律霸網找律師幫忙。
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