勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)就是規(guī)定勞動(dòng)者與企業(yè)雙方的權(quán)利與義務(wù)的，嚴(yán)重一點(diǎn)的說(shuō)，勞動(dòng)合同就是員工的自身的一個(gè)保護(hù)，有什么問(wèn)題都可以按照上面的條款進(jìn)行調(diào)解或者是訴訟。那么工廠如果沒(méi)有給員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦呢?相信看了以下文章后各位小伙伴會(huì)有所收獲。

工廠不給員工簽勞動(dòng)合同

首先，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

證據(jù)材料包括如下：

1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等;

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

6，勞動(dòng)者可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明自己在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

權(quán)利的保護(hù)：

1，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。

2，可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.6065bob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

3，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

新實(shí)施的勞動(dòng)法規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該依法給予員工雙倍工資。如果勞動(dòng)者將問(wèn)題反映給公司后問(wèn)題還沒(méi)得到解決的話，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

綜上所說(shuō)，如果工廠沒(méi)有給員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以先與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過(guò)有關(guān)的部門反映情況，最后沒(méi)有得到解決，勞動(dòng)者可以委托律師向法院進(jìn)行訴訟。如果您有這方面的糾紛問(wèn)題，歡迎來(lái)律霸網(wǎng)找律師為您提供幫助。