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寧波
違法解除勞動合同有什么后果
文某是大竹縣觀音鎮某超市的導購員，去年12月7日，觀音司法所、觀音職工法律援助工作站接到本鎮某超市員工文某反映，稱其從2008年12月18日至2009年12月6日在某超市當導購員，2009年12月6日她與同事發生糾紛，雇主因此解雇了她。文某覺得自己很委屈，請求給予法律上的幫助。觀音職工法律援助工作站受理了文某的請求，決定給予其法律幫助。經調查了解，該超市存在雇傭員工不簽訂勞動合同、隨意解雇員工并拒絕給付經濟補償金等違反《勞動合同法》的行為。援助工作站的工作人員反復給超市業主宣講《勞動合同法》并耐心細致地做工作，超市業主仍拒絕糾正其違法行為。在援助站工作人員的幫助下，今年3月10日，文某向大竹縣勞動爭議仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁申請。
最后經過多方走訪調查后，很快進行了公開審理，認定超市業主在用工中未與勞動者訂立書面勞動合同，應依據《勞動合同法》的規定向勞動者每月支付兩倍的工資和給予一定的經濟補償。據悉，文某與超市業主達成了協議，如愿以償地獲得了經濟賠償。
違法解除勞動合同后果：
企業如果存在雇傭員工不簽訂勞動合同、隨意解雇員工并拒絕給付經濟補償金等行為，這都是違反了《勞動合同法》相關規定的，是要承擔法律責任與金錢的賠償。
根據《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
安排加班不支付加班費的;
解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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