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寧波
合同期內用人單位解除勞動合同怎么補償
《勞動合同法》關于解除后，用人單位對勞動者進行經(jīng)濟補償是這樣規(guī)定的：
第三十六條：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
第四十七條：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。滿六個月不滿一年的，按照一年計算;不滿六個月的，按照半個月工資的標準支付。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上就是關于合同期內用人單位解除勞動合同怎么補償?shù)脑敿毥獯?。從上面內容可知，如果用人單位有義務向你支付經(jīng)濟補償?shù)牡珱]有補償?shù)?，我們勞動者可因此向用人單位主張，甚至向當?shù)氐奈瘑T會申請勞動仲裁。如果你對此還有其他疑問，歡迎你隨時來電咨詢律霸網(wǎng)的在線律師，我們將盡快為您具體解答。
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