訂立勞動合同的條件及程序有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 102人看過

(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位,另一方是勞動者本人。

(2)的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格,私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲,且身體健康,具有初中以上文化程度,現(xiàn)實表現(xiàn)好。

(3)國營企業(yè)招收職工,必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內,并向當?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門辦理錄用職工手續(xù)。

(4)勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表,如廠長、經(jīng)理,人事處、科長等直接協(xié)商,共同起草。

(5)簽訂勞動合同前,用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況,被招工人也有權提出自己的意見和要求,雙方經(jīng)充分協(xié)商,達成一致意見后,用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書,并簽名蓋章。

(6)勞動合同簽訂后,應當?shù)疆數(shù)貏趧有姓C關申請鑒證,并向其主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。

從閱讀上文我們可以了解到訂立勞動合同的條件及程序,如果你想了解更多關于勞動合同的,請登錄律霸網(wǎng)咨詢專業(yè)的律師。

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