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解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 137人看過

1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的。

2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的。

以上兩種情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的。

4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員,由用人單位解除勞動合同的。

5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;在這類情況下,同時應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動者患重病或者絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

另外,用人單位解除勞動者勞動合同后,未按以上規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除必須全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按欠發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給。勞動者在本單位工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,勞動者解除合同前12個月的月平均工資;在以上第3、4、5類情況下,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。

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