在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者可以無條件解除勞動合同嗎
我國1995年施行的《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。從而以立法的形式原則性規定了勞動者單方解除勞動合同的權利。
隨后，勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第32條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位予以辦理。”
勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》進一步規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理。但勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。”
以上的法律規定及配套規定，給勞動者行使單方解除權提供了充足的法律依據。在具體操作中，應注意以下幾個問題：
1、在勞動合同明確約定了勞動期限時，勞動者能否單方解除合同
根據上述法律規定，這個問題的答案是肯定。
2、行使單方勞動合同解除權時，應書面通知用人單位。
這點勞動者應特別注意，應保留用人單位簽收的證明或其他證據，以免以后發生爭議。
3、應當提前三十日書面通知。
換句話說，勞動者在書面通知用人單位后還應繼續工作至少三十天，以給用人單位安排交接工作的合理時間。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構成違法解除勞動合同，而將可能承擔賠償責任。
4、重視違約金條款。
如果勞動合同中約定了提前解除合同應承擔違約金，且約定了具體數額，那么，勞動者單方解除合同時，則應按約承擔違約責任。因為，賦予勞動者無條件單方解除合同，已經給予了勞動者相當的權利，如果勞動者與用人單位一致約定了勞動者單方解除合同應承擔一定責任，那么勞動者就應當承擔這種責任。
5、如果出現《勞動法》第三十二條規定的情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而不受提前三十日的限制。
《勞動法》第三十二條規定的情形指：
1、在試用期內的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
個人簡介：蘇揚，男，漢族，中國籍，專職律師，現執業于重慶盈科律師事務所，執業證號：15001201610607946。2、執業范圍：民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。（可在律所官網等平臺查詢）3、執業地區：重慶4、經典案例：1擔任千億資產國企法律顧問。2.出版個人專著新三板財稅問題解析（三大央級出版社)，執業八年以來，蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執業理念是：只要我們決定受理這個案子，擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當事人的民事案件，當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當事人的合法權益，不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
貨物運輸合同存在的法律風險有哪些
2021-01-31涉外離婚子女撫養權如何確定歸屬
2021-02-15外資企業認繳資本是否可以質押
2020-11-25圖書的著作權歸屬是怎樣確定的
2021-03-22反擔保抵押物能否辦理注銷手續
2021-01-24銀行貸款擔保的流程是什么,貸款保證擔保中的法律風險
2020-12-27網吧單位違法如何處罰
2020-11-14監視居住最長不得超過幾個月
2021-01-24商業匯票是什么,商業匯票的種類和特點是什么
2020-12-11父母以贍養為前提的贈與可否撤銷
2020-12-30交通事故糾紛管轄
2020-12-01單位公款可以打到個人賬戶嗎
2021-02-13預抵押登記有優先受償權嗎
2021-01-28有不良逾期記錄怎么辦
2021-02-01非法占用林地如何追究刑事責任
2021-02-12簽訂購房合同需要注意哪些事項
2021-02-12勞務承包合同適用什么法
2020-12-05已懷孕的女職工，自行離開有毒工作崗位被解聘，怎么辦？
2020-11-11產品責任保險責任范圍
2021-02-08保險的特征有哪些
2020-12-28