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寧波
顯失公平雇傭受傷賠償標準
對于勞動者工作中發生的人身傷害事故，最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條和第12條規定了兩套賠償標準，即在勞動關系中適用工傷賠償標準，在雇傭關系中適用人身損害賠償標準。但按工傷標準計算的理賠額明顯要低于人身損害賠償標準。
對此，最高人民法院《關于審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》第1條規定，經人民調解委員會調解達成的、有民事權利義務內容，并由雙方當事人簽字或者蓋章的調解協議，具有民事合同性質。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除調解協議。該《規定》第3條還規定，當事人一方起訴請求變更或者撤銷調解協議，或者請求確認調解協議無效的，有責任對自己的訴訟請求所依據的事實提供證據予以證明。
如何認定該工傷賠償協議是否顯失公平
第一，勞動者在受傷后且未經工傷認定及傷殘等級鑒定時，并不清楚其能夠獲得賠償的情況，在主張賠償的問題上顯然缺乏經驗和底氣，加之受到傷害后，其經濟狀況大多比較窘困和急迫，因此用人單位和勞動者形成了較為顯著的優劣勢對比。
第二，《中華人民共和國勞動法》及《工傷保險條例》確定了用人單位在勞動者發生工傷事故后承擔工傷賠償義務的原則，該義務系工傷認定之后用人單位的法定義務，勞動者有權處分自己要求工傷賠償的權利，但這種處分行為應建立在勞動者充分知曉自己權利內容的基礎上。
在一般情況下，只要沒有確切證據證明用人單位已采取積極行動消除其優勢地位，如告知勞動者可申請工傷認定和傷殘等級鑒定，并根據工傷認定和鑒定結果再向用人單位主張工傷保險待遇賠償等，則可認定其利用了優勢地位。而本案中被告顯然沒有盡到告知義務。
第三，用人單位在工傷認定和傷殘等級鑒定作出前，與勞動者達成工傷賠償協議，若該協議的賠償款項顯著低于勞動者應當享有的工傷保險待遇的，一般應認為是顯失公平的協議。因為其行為是對勞動者利益的重大損害，使應當承擔賠償責任的用人單位從中受益，違背了公平原則
第四，根據合同法第五十四條、第五十五條的規定，在訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。但是，具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權;或者知道或應當知道撤銷事由后，明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權的，該撤銷權消滅。
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