不簽定勞動合同的景象主要有兩種：

(1)存在現實勞動聯系，可是用人單位成心不簽定勞動合同;

(2)勞動合同到期后，用人單位成心不及時續(xù)訂勞動合同。

原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>如干疑問的定見》(勞部發(fā)[1995]309號)第2條規(guī)則：中國境內的公司、個別經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動聯系，即勞動者現實上已成為公司、個別經濟組織的成員，并為其供給有償勞動，適用勞動法。

用人單位成心不簽定勞動合同，給勞動者形成丟失的，應按原勞動部《違背<勞動法>有關勞動合同規(guī)則的補償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第三條的有關規(guī)則補償：

(一)形成勞動者工資收入丟失的，按勞動者自己應得工資收入付出給勞動者，并加付應得工資收入25%的補償費用;

(二)形成勞動者勞動保護待遇丟失的，應按國家規(guī)則補足勞動者的勞動保護補貼和用品;

(三)形成勞動者工傷、醫(yī)療待遇丟失的，除按國家規(guī)則為勞動者供給工傷、醫(yī)療待遇外，還應付出勞動者相當于醫(yī)療費用25%的補償費用;

(四)形成女職工和未成年工身體健康危害的，除按國家規(guī)則供給治療時間的醫(yī)療待遇外，還應付出相當于其醫(yī)療費用25%的補償費用;

(五)勞動合同約好的其他補償費用

因為勞動合同員工和單位產生糾紛，員工是可以申請勞動仲裁進行維權的。但是需要在爭議發(fā)生后的一年內提出申請。

依據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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