補簽人事合同有效力嗎
用人單位與勞動者補簽的勞動合同,只要是不存在《勞動合同法》26條規定的情況的,是有效的。
相關法律知識
《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
大家看完本文之后就要清楚,只要是不違反勞動法律規定的行為,對于補簽人事合同有效力的。所以我們作為勞動者就要知道在法律上的規定,什么情況下是無效的,什么情況是有效的,這樣才能更好的維護自己的合法權益。如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網專業律師。
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