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寧波
訂立勞動用工合同的條件
每年都有好多勞動者與用人單位發生勞動糾紛，原因就在于訂立勞動合同的時候對訂立勞動合同的相關知識不了解，本文是關于訂立勞動合同的規定以及訂立勞動合同應當注意的問題：
訂立勞動合同的條件：
(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;
(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好;
(3)國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續;
員工在與用人單位簽訂勞動合同的時候尤其要注意勞動合同的內容，包括：勞動報酬，勞動合同期限等，以免日后出現勞動合同糾紛，如果不小心還是出現了勞動糾紛，那么要先了解勞動仲裁法的內容，看看如何處理勞動爭議的問題的，最后實在不行也可以通過勞動法規來保護您的合法權益。
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