被勸退是否有離職賠償金

依據我國相關法律的規定，勞動者被用人單位勸退的，可以與用人單位協商賠償的問題，如果協商不成的，可以提起勞動仲裁要求經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

交了辭職信后就可以離開公司了嗎

首先，員工跟公司達成一致的可以提交辭職信后離開。

員工提出辭職的，可以跟公司協商，雙方達成一致意見的，員工提交辭職信后就可以離開公司。

其次，員工向公司提交辭職信后要在預告期后離開公司。

員工辭職未與公司協商一致，等提交辭職信后，按規定不能立即離開公司。

因為員工辭職時，要提前三十日向公司書面提出辭職請求，所以提交辭職信后，還在預告期內，雙方都要繼續履行勞動合同的義務，未得到公司的同意不得提前解除勞動合同離開公司。

不過，預告期滿后，即三十日后員工可以離開公司，并且公司不能以任何形式阻攔，同時要出具離職通知書。

最后，服務期未滿員工提前辭職要支付違約金。

一些公司為培養更適合自己的人才，會安排培訓并約定服務期，所以服務期內提出辭職，即使按規定流程辭職，仍要支付違約金。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者被用人單位勸退的，可以與用人單位協商賠償的問題，如果協商不成的，可以提起勞動仲裁要求經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。