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寧波
離職保密協議需要什么資料
離職保密協議需要的資料
離職保密協議不需要什么資料，只需要企業與當事人雙方互相約定即可。
其次，《勞動法》第二十二條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項”。因此，用人單位同勞動者在勞動合同中約定保守商業秘密或者單獨簽訂保密協議，禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業秘密。在做出保守商業秘密約定后，按約保守商業秘密就成為勞動者的義務，違約就要承擔約定的違約責任。
再次，如果單位認為通過保守商業秘密條款禁止員工在職和離職后傳播、泄漏商業秘密還不足以保障商業秘密的安全，可以按照法律規定，與本單位在業務上可能知悉商業秘密的人員約定競業禁止，要求這些人員在離開單位后一定期限內不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內任職，或者不得自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業務。如果與競業限制內容有關的信息已經不是商業秘密而為公眾所知悉，或用人單位沒有約定或按約給付補償費的，就會使競業禁止條款自動失效。
競業禁止的期限最長不得超過三年，而且單位還應當根據競業禁止的期限長短向勞動者支付一定數額的補償金，補償金的數額應當和勞動者因承擔競業禁止義務而失去的就業機會和可能獲得的收入相匹配。因此，用人單位不要濫用競業禁止條款，而應當根據單位實際情況和勞動者工作崗位來確定應當簽訂競業禁止條款的職工范圍和保守商業秘密的期限。比如來信中所講的單位單方面要求“18個月不得從事同行業或者與公司經營范圍有競爭的相關行業和工作;放棄申訴權”等條款就應當屬于無效約定。
以上就是小編為大家講解的關于辭職的時候簽訂保密協議的問題。有時候我們離職的時候，根據單位的性質不同，我們要根據要求和單位簽訂相關的保密協議，這是我們應該有的職業道德和職業素養，我們應該知道。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業的咨詢。
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