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寧波
工作一個月突然辭職能拿到工資嗎
工作一個月突然辭職能拿到工資嗎
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同!
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同!根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形!用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位!
由此得出，上班不到一個月想辭職，是可以拿到全部的工資，工資應當按實際上班天數發放工資!
勞動者實際為用人單位提供勞動的，用人單位就應當按照約定支付工資，不論工作時間長短!
如用人單位拒不支付工資，可以向當地勞動部門投訴、舉報單位的違法行為，由勞動部門依法處理;如有證據，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁處理!
辭職
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
具體的要看公司有沒有這方面規定，沒有就有工資，突然辭職對公司來講是有一定損失的，要提前辭職最好，歡迎咨詢律霸網律師。
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