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寧波
懷孕期間公司辭退員工違法嗎
懷孕期間公司辭退員工違法嗎
是違法的，違反《中華人民共和國勞動合同法》。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
“不得”就是硬性規定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定;勞動者不愿意繼續在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護權益。
以上就是小編為您整理的內容，女職工在懷孕的時候，用人單位是不能將其辭退的，如果辭退的，這是一種違法行為，女職工是可以運用法律途徑來維護自己權益的，可以申請勞動仲裁。如果有更多問題，可以向律霸網的律師咨詢。
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