在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同到期要怎么辦
勞動合同到期如何處理
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
因此勞動合同到期，如果是公司不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金=補償時間×勞動者離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法:是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)
勞動合同期滿不續簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期后可以續簽也可以不續簽，要看看是什么原因不續簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經濟補償的。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
相關知識：
根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。可以依法約定條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
以上就是小編為您整理的勞動合同到期后，用人單位與勞動者之間怎么處理的情形。一方面，可以就此終止勞動關系，如果雙方都還有續簽的意愿的，可以按照的規定按照相應的程序進行續簽。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
非職務發明的申請權屬于誰
2020-12-06票據背書不連續怎么辦
2021-01-05公證處公證流程
2020-11-08訴前財產保全必須具備的條件是什么
2021-03-16法院起訴離婚的程序有哪些
2021-01-19如何認定交通事故工傷
2021-03-02不安抗辯時能不能解除合同
2021-03-24超市摔倒超市負什么責任
2021-02-24八級傷殘是什么待遇
2020-12-07公司合并員工有賠償嗎
2021-02-21終止勞動合同必需簽訂協議嗎
2021-03-22保密協議的保密義務是什么
2021-01-25勞動訴訟與勞動仲裁有哪些區別
2020-12-30兼職拖欠工資是勞動爭議嗎
2021-02-23空難后保險應該怎樣理賠
2020-11-29團體人身意外傷害險和雇主責任險有什么區別
2021-03-16家庭財產保險的保險責任
2020-11-10客戶聘請保險經紀人的必要性有哪些
2020-11-13意外死亡保險理賠的標準
2020-12-04怎樣判斷保險合同成立
2021-01-23