懷孕職工也是可以被辭退的，在勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定時(shí)。

懷孕期間，準(zhǔn)媽媽的“護(hù)身符”并非萬(wàn)能。職場(chǎng)上，女性因?yàn)閼言?、照顧孩子耗費(fèi)精力，在同等的條件下較于男性或者未婚女性處于劣勢(shì)，讓已婚女士苦惱不已。為此，我國(guó)出臺(tái)了許多法律保護(hù)女人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益，例如《勞動(dòng)法》規(guī)定“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同”;《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”;《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外”。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

由此可見(jiàn)，懷孕職工也可以依據(jù)其他規(guī)定辭退。

案例

一：試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，懷孕白領(lǐng)被辭退獲支持

剛結(jié)婚不久的年輕白領(lǐng)麗麗，婚后不久為了方便照顧家庭打算應(yīng)聘一家物流公司倉(cāng)庫(kù)主管一職，當(dāng)時(shí)麗麗和物流公司商定試用期為一個(gè)月。進(jìn)入公司不到半個(gè)月，物流公司人事部通知麗麗說(shuō)她不適合現(xiàn)在的工作崗位，并說(shuō)給麗麗兩星期左右的時(shí)間，等麗麗有了新的工作意向后公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。可是還沒(méi)到兩周麗麗就發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。拿到醫(yī)院的化驗(yàn)單，麗麗先是大吃一驚，后來(lái)內(nèi)心竊喜，趕緊找到公司經(jīng)理說(shuō)自己已經(jīng)懷孕了，根據(jù)法律規(guī)定孕期職工是不可以被辭退的。公司經(jīng)理表示自己公司辭退麗麗并不是因?yàn)辂慃悜言?，而是因?yàn)辂慃惒贿m合現(xiàn)在的工作崗位，因此可以辭退。麗麗不服便向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。因?yàn)槲锪鞴緦?duì)于員工的錄用手續(xù)非常完備，試用期內(nèi)關(guān)于員工的考核內(nèi)容非常詳盡且具有可考性，其考核內(nèi)容證實(shí)麗麗確實(shí)不符合物流公司的要求。最終，仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，認(rèn)定麗麗與物流公司雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系解除。麗麗不服仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟，法院作出的判決與仲裁結(jié)果一致，判決物流公司與麗麗解除勞動(dòng)合同。

法官說(shuō)法：

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。同時(shí)該法第三十九明文規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。結(jié)合本案例，也就是說(shuō)如果用人單位有比較充分的證據(jù)證明員工在試用期內(nèi)確實(shí)不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法只規(guī)定了用人單位不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。

這個(gè)案例告訴我們，女職工即使懷孕也需要努力工作，憑借自己的工作能力和態(tài)度獲得用人單位的認(rèn)可，這樣才能夠獲得工作，否則用人單位完全可以以“不合格”拒絕錄用。此外，對(duì)于用人單位一定要建立完善的用工手續(xù)、考核內(nèi)容，對(duì)于試用期職工的考核要盡可能詳盡具有可考性，這樣才能維護(hù)自身的合法權(quán)益，在對(duì)不合格的人說(shuō)“NO”時(shí)可以理直氣壯。

二：計(jì)劃外生育二胎，違反公司規(guī)定孕媽被解雇

今年已經(jīng)快四十歲的李梅是一家民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，年薪三十多萬(wàn)，老公疼愛(ài)自己、兒子聽(tīng)話可愛(ài)，可謂是一個(gè)家庭事業(yè)美滿的成功女性。今年年初李梅意外懷孕，是二胎，雖然李梅一家不符合生育二胎的條件，但是一家人對(duì)于生二胎是非常支持的，一致決定再生一個(gè)。因?yàn)楦啐g懷孕，李梅不得不請(qǐng)假保胎，因?yàn)楣疽?guī)章明確規(guī)定“對(duì)違反國(guó)家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的員工，一律解除勞動(dòng)合同”，李梅不敢讓公司知曉自己懷孕一事。然而，紙包不住火，一個(gè)月后公司通過(guò)快遞給李梅寄來(lái)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。收到通知書(shū)后，李梅氣憤不已，認(rèn)為自己雖然是二胎，但也是孕婦，公司不應(yīng)該在自己懷孕期間與自己解除勞動(dòng)合同。為此，經(jīng)過(guò)仲裁后李梅直接將公司訴至法院，要求確認(rèn)公司與自己解除勞動(dòng)合同系違法解除，支付解除勞動(dòng)合同賠償金30余萬(wàn)元。法院經(jīng)審理后并沒(méi)有支持李梅的訴訟請(qǐng)求，確認(rèn)公司與李梅解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同賠償金。

法官說(shuō)法：

李梅所在公司的規(guī)章制度明文規(guī)定，對(duì)違反國(guó)家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的員工，一律解除勞動(dòng)合同。對(duì)于公司的規(guī)章制度，李梅知曉，且在員工入職手冊(cè)中簽字確認(rèn)并認(rèn)可?，F(xiàn)在，李梅生育二胎，違反了國(guó)家的計(jì)劃生育政策，違反了用人單位的規(guī)章制度，屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位據(jù)此與李梅解除勞動(dòng)合同合法有據(jù)，所以判決用人單位與李梅解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同賠償金。

在計(jì)劃生育這一國(guó)策下，我國(guó)對(duì)于生育二胎還有一定的控制，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及許多企業(yè)已經(jīng)將“違反國(guó)家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育”列入單位規(guī)章制度，員工一旦違反則視為“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”，可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。同時(shí)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九也明確規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果用人單位規(guī)章制度明文規(guī)定“違反國(guó)家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超生解除勞動(dòng)關(guān)系”，職工也明確知曉，那么一旦女職工違反，即使懷孕用人單位也可以解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

三：欲跳槽與單位提前解除合同發(fā)現(xiàn)懷孕準(zhǔn)媽媽后悔“遲了”

青春靚麗的王靜大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家醫(yī)藥公司擔(dān)任醫(yī)藥代表工作，并與醫(yī)藥公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，合同約定雙方于2013年11月30日解除勞動(dòng)合同。2013年8月中旬，一家比自己所在公司更加有影響力的醫(yī)藥公司向王靜伸出橄欖枝，因?yàn)樾鹿鹃_(kāi)出的薪水比原來(lái)的高出好多，王靜非常心動(dòng)便和自己的公司協(xié)商與2013年10月份解除了勞動(dòng)合同。還未與新公司簽訂勞動(dòng)合同，王靜便被檢測(cè)出懷孕了，經(jīng)過(guò)推測(cè)王靜懷孕在2013年10月之前。因?yàn)閼言校蹯o不能去新公司，便以孕期公司不能與孕婦解除勞動(dòng)關(guān)系為由要求與原來(lái)的用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，在遭到拒絕后王靜便提起勞動(dòng)仲裁，在未獲得支持的情況下訴至法院要求確認(rèn)雙方解除勞動(dòng)合同的協(xié)議無(wú)效，恢復(fù)自己與醫(yī)藥公司的勞動(dòng)關(guān)系。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，王靜與醫(yī)藥公司簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》中明確記載了“經(jīng)雙方協(xié)商，王靜同意于2013年10月31日與醫(yī)藥公司解除勞動(dòng)關(guān)系”，協(xié)議上有王靜的簽名;并且王靜與醫(yī)藥公司簽訂的《解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議》也明確記載了雙方系協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，王靜領(lǐng)取了解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)王靜以自己簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》之時(shí)對(duì)自己懷孕的事情不知情為由，要求確認(rèn)該協(xié)議書(shū)無(wú)效，恢復(fù)與醫(yī)藥公司的勞動(dòng)合同關(guān)系等訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有法律依據(jù)，法院不予支持。

法官說(shuō)法：

離職員工能否以懷孕為由要求恢復(fù)與用人單位已解除的勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵在于雙方在協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)員工是否告知用人單位自己懷孕。結(jié)合本案，王靜與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并未告知單位自己已懷孕，因?yàn)楫?dāng)時(shí)其本人也不知曉，所以在這種情況下雙方協(xié)商解除合同的程序應(yīng)該是公正、平等、合理的。如果王靜在與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)告知單位自己的情況，單位仍堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同，那么用人單位就是違法的。在這種情況下王靜提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求就可以得到仲裁機(jī)構(gòu)及法院的支持?，F(xiàn)在王靜與用人單位協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系之后才發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，這時(shí)候再提出一些要求為時(shí)已晚。