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公司辭退時(shí)協(xié)議不合理簽了有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 125人看過

公司辭退時(shí)協(xié)議不合理簽了有效嗎

在不知公司辭退員工時(shí)有多發(fā)一個(gè)月工資(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的情況下簽了解除合同協(xié)議后，還是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。只要?jiǎng)趧?dòng)者不是主動(dòng)辭職的，按照《勞動(dòng)合同法》第46條的相關(guān)規(guī)定，只要符合，就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)法律知識(shí)

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

看完本文的內(nèi)容介紹之后，大家對(duì)于這個(gè)問題都清楚了吧。在實(shí)際中，簽訂協(xié)議需要保證協(xié)議的內(nèi)容合理，才能進(jìn)行簽訂，否者這樣的協(xié)議也會(huì)是無效的，這也是我們經(jīng)常會(huì)遇到的問題，大家要弄清楚這點(diǎn)。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。

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