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公司不跟我續簽合同有賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 95人看過

公司不跟我續簽合同有賠償嗎

勞動合同到期的，員工又停止工作的，沒有賠償，這是法定的關系結束，不付賠償范圍，如果勞動合同到期了，還未與員工簽勞動合同的，就會賠償。

一、依據勞動法的規定，可以不支付經濟補償金

勞動法第23條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位；可不支付勞動者經濟補償金。

注意，這是勞動法的規定，勞動合同法施行后，規則有些變化。

二、依據勞動合同法的規定，用人單位不續訂的需支付經濟補償金

考慮到用人單位利用勞動者的青春期，在固定期限勞動合同終止時，不再續訂勞動合同，勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響，有必要對勞動者給予一定的經濟補償，所以，勞動合同法第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者；支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定；終止固定期限勞動合同的：

依據上述規定，可以做如下理解：

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位?可不支付經濟補償。

2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位?應當支付經濟補償；

3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位?應當支付經濟補償。

三、如果勞動合同法施行后員工已與用人單位連續訂立兩次固定期限合同，則合同到期時用人單位單方終止可能要支付2倍經濟補償

這主要是基于勞動合同法第14條的規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，需訂立無固定期限勞動合同。

四、在特殊情況下，合同期滿用人單位也不得終止，需續延勞動合同，否則也需支付賠償金，

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，需等到職業健康檢查后確定無礙后才能夠終止；

2、疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，需待醫學觀察期結束經診斷非職業病后才可終止合同；

3、勞動者在本單位患職業病或者因工負傷，合同到期能否終止視傷殘等級而定。

4、如果合同期滿時勞動者處于醫療期，則勞動合同到期時應當續延至相應的情形消失時終止。

5、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位需待法定情形消失時才可終止勞動合同，也就是說，正常情況下，需續延合同到哺乳期滿。