在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位沒有和全體職工簽合同是不是違法用工
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。
未訂立勞動合同的責任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
形成勞動關系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為“事實勞動關系”。這些條款對簽訂勞動合同的時間以及事實勞動關系的法律責任進行了嚴格的規定。應當說，其中制定的處罰規則是非常嚴厲的。
對于用人單位來說，將來考慮的重點應轉向如何在管理中采取各種強化措施，建立單位內部嚴格的勞動合同簽訂紀律，禁止或防范出現員工不與單位簽訂勞動合同的現象，避免與員工形成事實勞動關系。
關聯法規：
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
單位沒有和全體職工簽合同之前應該找律霸網專業律師進行咨詢下。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
管轄權異議超出時間怎么處理
2020-12-11拖欠農民工工資入刑
2021-02-05被擔保合同是什么
2020-11-17男方出軌離婚財產分割標準是怎樣的
2020-11-11委托合同中對任意解除權的排除約定效力如何
2021-01-15訂婚后退婚,錢還能要回來嗎
2021-01-28指定管轄的裁定要送達當事人嗎
2020-12-17申請支付令的案件要交申請費嗎
2021-01-04離婚案件訴訟中能不能申請回避
2020-12-22機動車與機動車交通事故責任認定
2021-01-26一方死亡如何解除婚姻關系
2021-01-14離婚房產糾紛如何解決
2020-12-18擔保人還款后追償訴訟時效過期了怎么辦
2021-03-12擔保合同無效有幾種情況
2020-12-10非完全民事能力人怎樣行使繼承權
2021-03-14房屋債權糾紛查封無法過戶怎么辦
2021-01-22調解能確定勞動關系嗎
2020-12-28小區綠化“縮水”業主如何維權
2021-01-01意外事故證明怎么寫才有法律效力
2021-01-22男友是否可以給女友投人身保險
2021-02-05