如果未簽訂勞動合同但存在事實勞動關(guān)系的,可以憑借工作證、工作服裝、考勤記錄、同事證明等向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申請仲裁
(一)未簽訂勞動合同的如何證明勞動關(guān)系,可以提供以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系:
1、用人單位下發(fā)載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等,這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章;
2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同:勞動者代表公司與他人簽訂的合同,且合同上又有用人單位所蓋公章;
3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等;
4、錄音、錄像、照片:勞動者在上下班時的錄音錄像,或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。
5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息:勞動者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的qq、微信等即時通訊工具聊天記錄,并證明通訊工具的使用者是本人;
6、手機短信往來:勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商往來的短信記錄。
(二)關(guān)于訴訟費一般是原告先行支付,然后等到案件審理結(jié)束后根據(jù)審理結(jié)果決定,由敗訴方承擔(dān)訴訟費用;關(guān)于律師費除非有特別約定,一般是誰請律師誰承擔(dān)律師費。對于經(jīng)濟困難的,可以申請法律援助,從而免除律師費,法院訴訟費方面,符合條件的,可以申請免交、減交或緩交。
因此,在日常工作中,未簽合同的勞動者,應(yīng)當(dāng)注意保留自己工作的證據(jù),以備不時之需。在勞動糾紛發(fā)生時,窮盡其他合法方式依然無法解決時,應(yīng)該不吝于尋求法律救濟。
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簡介:
左娜律師,系山東煒弈律師事務(wù)所律師。山東大學(xué)法學(xué)系本科畢業(yè),法學(xué)學(xué)士。2012年取得法律職業(yè)資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區(qū)檢察院實習(xí)工作,2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習(xí)工作,2014年9月從事專職律師工作至今。在實習(xí)工作中,將法學(xué)理論與法學(xué)實踐相結(jié)合,為執(zhí)業(yè)積累了大量的工作經(jīng)驗。自2014年從事律師工作以來,本著對律師職業(yè)的熱愛和對委托人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,盡職盡責(zé)地辦理經(jīng)手的每一個案子,獲得了當(dāng)事人的好評。
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