一、上班途中受傷單位否認(rèn)如何舉證

上班途中受傷后，用人單位否認(rèn)是工傷的，雙方都有舉證的責(zé)任，職工可以提供交通事故責(zé)任認(rèn)定書、傷情鑒定書、勞動合同等的證據(jù)。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

第六條對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：

(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

二、工傷認(rèn)定需要什么證據(jù)

(1)用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明。

(2)職工死亡的，提交死亡證明。

(3)屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;及工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;提交事故的相關(guān)證據(jù)材料。

(4)屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;提交公安部門的證明或者人民法院的判決或者其他證明。

(5)屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明。

(6)屬于在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;提交公安交通管理部門的證明;不屬于公安交通管理部門處理的，提交相關(guān)部門的證明;

(7)屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明;

(8)屬于在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明;

(9)屬于職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的;提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。

三、用人單位在工傷認(rèn)定過程中如何承擔(dān)舉證責(zé)任

《工傷保險條例》第十八條規(guī)定了申請工傷認(rèn)定需要提供的證據(jù)材料，首先應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，其次提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，凡未能提供證據(jù)或者所提供的證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，在工傷保險行政部門調(diào)查取證無果的情況下，就要由申請人承擔(dān)不利后果。

根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定“用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論”。如果用人單位不能完成舉證責(zé)任，就要承擔(dān)舉證不能的后果，這種舉證責(zé)任分配形式即所謂的“舉證責(zé)任倒置”。用人單位認(rèn)為不是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，提供證據(jù)證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的情況，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動保障行政部門在工傷認(rèn)定時應(yīng)當(dāng)審查勞動者提供的證據(jù)材料，并根據(jù)需要對事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，最后根據(jù)對雙方提供的證據(jù)和調(diào)查的情況進(jìn)行綜合分析的基礎(chǔ)上認(rèn)定事實(shí)，在事實(shí)真?zhèn)尾幻鞯那闆r下，根據(jù)證據(jù)規(guī)則對是否構(gòu)成工傷進(jìn)行舉證責(zé)任分配。

綜上，在工傷認(rèn)定中，勞動者僅需證明其與用人單位存在勞動關(guān)系，且有受事傷害的事實(shí)即可，而用人單位則需承擔(dān)大部分舉證責(zé)任，故用人單位應(yīng)積極配合勞動部門舉證，否則，可能會承擔(dān)不利后果。

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