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員工違反公司保密協(xié)議會承擔什么責任
?公司找員工簽訂勞動合同的時候，一般會在另外簽個保密協(xié)議，要是今后員工在外面或是自動離職后違反保密協(xié)議規(guī)定的，就需要承擔違約責任，通常最主要的就是支付違約金。
實際中，員工違反保密協(xié)議規(guī)定，如果情況不是很嚴重的，頂多就是公司找你約談，說說違約賠償的事，但情況相對較嚴重的，就需要承擔行政責任，甚至是刑事責任了。
實踐中，若員工違反保密協(xié)議，可能要承擔以下的法律責任：
1、民事責任。公司會要求員工賠償因違約或侵權給公司造成的損失。
2、行政責任。根據《反不正當競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機關會依法責令違反保密協(xié)議約定的員工停止違法行為，并會根據具體情況要求拿出一萬元以上，二十萬元以下的罰款。
同時，工商管理機關在檢查時，就會將侵權人載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或銷毀。
3、刑事責任。對于違反保密協(xié)議造成嚴重后果的當事人，就有可能被認定為侵犯商業(yè)秘密罪。
按法律規(guī)定，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，將會被判處三年以下的有期徒刑或者拘役，并且還會要求罰金或者就單獨判罰金。造成特別嚴重后果的，就可能會被判三年以上七年以下有限徒刑，還要求給罰金：
1、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人們商業(yè)秘密的;
2、披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的;
3、違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
最后，公司找員工簽保密協(xié)議的時候，通常不會確定違約金，員工自己也不知道具體數額，要是公司要求員工支付的違約金太多的，建議員工可以及時找個律師咨詢。
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