單位不能依據(jù)內(nèi)部文件辭退員工
內(nèi)部文件并不能對(duì)抗現(xiàn)行有效法律。用人單位以內(nèi)部文件等形式制定考核標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行內(nèi)部考核和業(yè)績(jī)排名,屬于單位對(duì)其員工進(jìn)行人力資源整合的日常管理行為,但勞動(dòng)法律關(guān)系并不因此而必然解除,用人單位必須同時(shí)符合法律規(guī)定的條件才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位可以辭退員工的情形
用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,辭退員工。這里的法定情形有四類:
(一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同,辭退員工即《勞動(dòng)》第三十六條:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。”
(二)過(guò)錯(cuò)解除動(dòng)合同,辭退員工,即《勞動(dòng)合同法》第三十九條:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)非過(guò)錯(cuò)解解除動(dòng)合同,辭退員工,即《勞動(dòng)合同法》第四十條:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(四)經(jīng)濟(jì)性裁員,即《勞動(dòng)合同法》第四十一條:“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
以上就是小編為您整理的內(nèi)容,只有符合法律規(guī)定的情況時(shí),用人單位才可以解除勞動(dòng)合同,如果用人單位非法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。如果你情況比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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