最近北京勞動爭議咨詢中心的勞動仲裁律師張先生代理了一個典型的單位提供偽造出勤表的案子，對于在勞動爭議中遇到偽造得出勤表如何處理，我們從這個案例給大家一點提示,首先我們回顧一下案情:

北京通訊行業知名某公司的員工出差到貴州,2個月后回到公司,卻接到人事部門得解除勞動合同的通知,理由是在出差期間由曠工5天的行為,按照公司的規章制度屬于嚴重違反勞動規章制度，該員工認為自己并沒有上述曠工行為,?只是在貴州項目實施期間,同項目經理曾經有矛盾,并產生過爭吵,一定是該項目經理實施報復所導致的,于是該員工申訴到了北京海淀區勞動爭議仲裁委員會,要求公司支付違法解除勞動合同應該支付雙倍經濟賠償的仲裁請求。在仲裁期間，公司提供了一份考勤記錄，說該員工出勤不全,有曠工5天的行為。而實際上公司所出具的該考勤記錄是貴州項目組偽造的。該員工當庭否認,認為是偽造的，但是最后北京海淀區勞動爭議仲裁委員會仍以該員工雖然否認出勤表的真實性,但是未提出相應的證據支持,因此不予采信,最后駁回了員工的要求支付雙倍經濟賠償的仲裁請求。

仲裁敗訴后,該員工經過朋友介紹來到我中心咨詢,我本中心的勞動仲裁律師張-峰先生接待了他,并詢問的事情經過.再仔細閱卷,特別是審核了公司提供的考勤表后,張律師提出了幾點:

1.?首先北京海淀區勞動爭議仲裁委員會的裁決欠妥,在勞動者否認該考勤表真實性后,沒有仔細審查考勤表本身,而直接認定其合法有效,并予以采信.明顯屬于枉法裁判.

2.?但是導致仲裁員枉法裁判的原因除了仲裁員事實認定不清,業務素質欠佳之外,另一個最主要的原因是勞動者本身沒有很好的進行質證,沒有指出問題的要害和關鍵.

3.?在仲裁庭審執政過程中,勞動者對待該出勤表只是簡單的說不認可,系偽造.而沒有更多的舉證和說明,導致仲裁員行使自己的自由裁量權.

4.?張律師仔細分析,指出該出勤表的不真實之處,如1.在春節期間,項目組放假,但是考勤表審核人的地方仍然有項目經理的簽字;2.項目組成員有10多人,而考勤表只有兩個人的考勤紀錄;3.考勤表有員工確認一欄,卻沒有本案員工的簽字,另一個員工有,3,在該員工飛回北京的當天,該考勤表仍然標注為曠工,等等一系列不符合常理和自相矛盾之處.

最后該員工委托了張律師設計了一個優化的質證方案,并補充了相應的證據,向北京市海淀區法院提出了起訴.

本案給我們在遇到偽證時如何處理的幾點啟示:

1.?遇到單位提供偽證時不用慌張，仔細分辨,從真實性,關聯性和合法性等方面來考慮質證.

2.?質證時,不要簡單的說不認可,不具有真實性等概括性的語言,要說明具體原因,最好能指出其一些不符合常理,不符合事實的,甚至矛盾的細節,必要的時候可以提供證據來支持,這樣就引導了仲裁員的判案思路,限制了仲裁員自由裁量權的范圍,有利于自己的主張被采信.

3.?單位提出的偽證主要是在現實中單位所持有,并且法律規定由單位提供的證據,比如工資表,考勤表,規章制度,違規違紀處罰等,勞動者在仲裁之前,最好是了解相關的證據知識和證據本身的一些常態屬性,揣摩單位可能提供的各種形式的證據,設計好預案.

4.?在勞動仲裁和訴訟的舉證過程中,不要過早暴露對自己有利的觀點或者事實，要選擇最好的時機,比如在開庭質證的時候加以充分說明。

5.?要保持良好的心態,不要一看到對方的偽證就害怕,其實對方的這種做法對自己來說是一件很有利的事,只要謹慎對待,指出偽證的問題所在,那么就預示著你的主張將得到支持.