發布部門:吉林省人民代表大會常務委員會發布文號:(1993年11月12日吉林省第八屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過1993年11月12日公布施行)目錄第一章總則第二章政治權利第三章文化教育權益第四章勞動權益第五章財產權益第六章人身權利第七章婚姻家庭權益第八章法律責任第九章附則第一章總則第一條為保障婦女的合法權益，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和有關法律、法規的規定，結合我省實際情況，制定本辦法。關聯法規：第二條保障婦女的合法權益，是全社會的共同責任。本省境內的國家機關、社會團體、企業事業單位和城鄉基層群眾性自治組織，都應當依照《中華人民共和國婦女權益保障法》和本辦法的規定，保障婦女的合法權益。關聯法規：第三條縣以上各級人民政府設立婦女權益保障機構，負責協調、督促和檢查有關部門和單位的婦女權益保障工作。婦女權益保障機構下設辦事部門，負責日常工作。第四條國家機關、社會團體、企業事業單位和城鄉基層群眾性自治組織，應當支持婦女權益保障機構的工作，自覺接受其對保障婦女權益工作的檢查、指導。第五條婦女應當自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律規定的義務。第六條婦女有權對侵犯其合法權益的行為，向有關機關和部門提出申訴、控告或者檢舉。對婦女提出的申訴、控告或者檢舉，有關機關和部門應當及時受理，認真查處。任何單位和個人不得壓制或打擊報復。婦女權益受到侵害不能告訴的，任何單位和公民都可以向有關機關和部門進行檢舉。受理檢舉的機關和部門應當認真查處，不得推諉。第二章政治權利第七條婦女享有與男子平等的選舉權和被選舉權。任何單位和個人不得非法限制或剝奪婦女的選舉權和被選舉權。第八條省、設區的市、州人民代表大會換屆選舉時，婦女代表候選人的比例不得低于25％。縣(市、區)、鄉(鎮)人民代表大會換屆選舉時，婦女代表候選人的比例不得低于23％。第九條各級國家機關、社會團體、企業事業單位任用、聘用干部應當堅持男女平等的原則。對經人事部門批準錄用的聘用制女干部，不得歧視和排斥，無正當理由不得解除聘用。第十條應重視培養、選拔女領導干部。各級國家機關的領導成員中，一般應有女性成員。在教育、衛生、計劃生育、文化、商業、紡織及其他女職工較多的部門的領導成員中，應有女性成員。第十一條各級婦女聯合會及其團體會員，有責任向國家機關、社會團體、企業事業單位推薦婦女干部。國家機關、社會團體、企業事業單位及干部管理部門在選拔干部時，應當重視對婦女干部的推薦意見，在同等條件下，應當優先任用。第十二條民族自治地方應配備少數民族婦女干部。第三章文化教育權益第十三條婦女在入學、升學、畢業分配、授予學位、派出留學等方面享有與男子平等的權利。