一、沒有工作孩子撫養(yǎng)費怎么給?

如果確有困難的可以適當(dāng)降低比例。另一方無工作的，如果其具有勞動能力，則應(yīng)通過自己的努力，尋找適合自己的職業(yè)，獲取報酬，以此滿足孩子的生活及學(xué)習(xí)需要。

一般情況下如果只是暫時性的沒有能力給予可以選擇和對方進(jìn)行協(xié)商后續(xù)補上，如果是存在突發(fā)情況實在困難的話，也可以選擇和對方進(jìn)行協(xié)商看對方能不能諒解。

撫養(yǎng)費是父母或其他對未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費用。我國法律上的撫養(yǎng)費，是指當(dāng)這些人不能充分履行或不履行撫養(yǎng)義務(wù)時，支付給未成年人的費用。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。 有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。根據(jù)司法解釋，一方無經(jīng)濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫育費。

二、女方以沒有工作不撫養(yǎng)費，應(yīng)怎么辦?

一是夫妻雙方協(xié)商，另外就是上法院起訴。

另外，關(guān)于子女撫養(yǎng)費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的，撫養(yǎng)費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫養(yǎng)費的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十;無固定收入的，撫養(yǎng)費的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定;有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。

撫養(yǎng)費應(yīng)定期給付，有條件的可一次性給付，對一方無經(jīng)濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫養(yǎng)費。

如果夫妻是協(xié)議離婚，應(yīng)該按照雙方自愿達(dá)成的《離婚協(xié)議》來讓另一方履行其義務(wù)，也可以據(jù)此協(xié)議向法院提起訴訟要求支付孩子撫養(yǎng)費;如果是法院調(diào)解離婚，除了《離婚調(diào)解書》外，也應(yīng)該有一個離婚財產(chǎn)分割協(xié)議，里面應(yīng)該有子女撫養(yǎng)條款，如果不直接撫養(yǎng)孩子一方拒絕執(zhí)行，可重新起訴到法院，讓法院重新裁定，強迫執(zhí)行;如果是判決離婚，可根據(jù)離婚判決書里面的離婚孩子撫養(yǎng)費支付條款，要求支付孩子撫養(yǎng)費。

三、子女撫養(yǎng)費應(yīng)支付到何時?

《婚姻法》第三十七條規(guī)定：離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費和教育費的一部或全部，負(fù)擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。

《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第11條規(guī)定：撫育費的給付期限，一般至子女十八周歲為止。十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降模改缚赏Ｖ菇o付撫育費。

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(一)第二十條規(guī)定：婚姻法第二十一條規(guī)定的“不能獨立生活的子女”，是指尚在校接受高中及其以下學(xué)歷教育，或者喪失或未完全喪失勞動能力等非因主觀原因而無法維持正常生活的成年子女。(《婚姻法》第二十一條第二款規(guī)定：父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費的權(quán)利。)

從這里的規(guī)定理解，即使孩子已經(jīng)成年滿18周歲，但是接受高中及其以下學(xué)歷教育，或者喪失或未完全喪失勞動能力等非因主觀原因而無法維持正常生活，父母仍然有撫養(yǎng)義務(wù)，但是高中以上學(xué)歷，比如在大學(xué)就讀，父母則沒有法定撫養(yǎng)義務(wù)。

一般來說，這種在離婚的時候就沒有工作的情況大多數(shù)是發(fā)生在有些家庭主婦身上。但是，沒有工作這確實不是能不給孩子支付撫養(yǎng)費的一個合理的借口的，或者說男性突然在某段時間之內(nèi)失業(yè)導(dǎo)致沒有工作了，可以暫時性的不給撫養(yǎng)費，但不管從孩子的角度還是法律上的規(guī)定來說，撫養(yǎng)費是自己逃脫不過的一種法定義務(wù)。

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